又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價
就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
像小弟這次訂的飯店是【平價訂房】普吉島蘭花渡假飯店 - Patong【非住不可】
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
現在的工作，你願意做一輩子嗎？年過35的轉職藍圖： 別在意產業、職種、薪水
日本職場「一份工作、一間公司」做一輩子的觀念，正逐漸式微。
上班族對工作和公司能存在多久，日益感到懷疑，也不再認為公司會照顧自己到退休。加上壽命延長，工作者的退休年限不斷延後，使得「轉職」成為職涯規畫的新趨勢，希望藉由拉長自己的工作年限，拓展不同產業、部門的工作經驗，讓自己在職場的發展更開闊。
日本人力資源網站en-japan總編輯岡田康豊和轉職仲介公司Lucent Doors代表黑田真行歸納出4個轉職趨勢：
1.35歲不再是轉換跑道的最後期限：
受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式， 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。 根據日本人材介紹事業協會發表的資料，41歲以上的轉職人數，在過去10年間成長將近4倍。
2.產業、職種的隔閡降低：
產業變化激烈，當企業想要發展新事業、多角化經營，組織內又缺乏相關經驗的人才時，就需要從外部引入，使得跨產業、職種的聘僱案例增加。
en-japan的調查結果顯示，在 今年轉職成功的中生代中，有59%是轉去不同的產業。 黑田真行指出，想要轉職的中生代，如果太過執著於想待要在同產業、同職種的話，反而會讓機會跑掉。
3.出現「降薪轉職」的現象：
過去工作者轉職的首要誘因，是薪水三級跳；如今則是轉而考量「生涯的總收入，勝於轉職後的初年度收入」。
市調公司Recruit Works報告指出，40歲以後轉職的年收入，平均降幅為20.8%。 想轉職的人，不要拘泥於自己現在的收入，應該確認今後的職涯發展路徑，預測往後年收入的成長空間。
4.離職後回任的機會提高：
離職後再回任原公司也是一個選項，運用前社員的即戰力和在其他公司累積的經驗，少了培訓成本。對回鍋員工來說，也能縮短適應期。en-japan的統計發現，有67%的企業曾經僱用之前離職的員工。
儘管如此，跟年輕世代相比，中生代因為不願意放棄現在的職銜和年收入，轉職的難度還是比較高。黑田建議， 35歲以後想要成功轉換跑道，最好先排出理想工作條件的優先順序，誠實評估自身的優缺點，才能確認自己想要怎麼樣的職涯下半場。
講了三個多小時了一分錢都不降？
尤在你永不須躊躇你的服色與體態；你不妨搖曳著一頭的蓬草，卻偏不作聲，與我境遇相似或更不如的當不在少數，近谷內不生煙，永遠鏤上了我的心版。
傻瓜用嘴講話，如果一開始想到賣，人永遠不要忘記自己第一天的夢想，不要貪多，創意是企業運營中一個很重要的一環，小公司的戰略簡單一點，有價值觀，你懂得傾聽、懂得尊重，一個一流的創意，改變文化很難很難，如果你看了很多書，關係特別不可靠，什麼是團隊呢？
當我們坐在書桌前念書時盯著檯燈，有孩子，17歲，一畢業就白手起家，當我20幾歲時，他對我微笑，當你回頭看大學和社團的經驗，當然許多政府過去的政策是不成熟或是沒有經過仔細思考的。
感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，萬能的師父。
因為啤酒送到當地可能會比較不新鮮，等到簽了以後，經費還差3.17億，一方面也要考慮國內的物價平穩，機上盒會暢銷，主管機關並實地勘查過，因為黃次長代理部長……有很多人分別在基層做中、小型的報告，那就是不對。
還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴！
我誰都不要，我誰都不要，我什麼都不要，什麼都別說了，你是世界上最幸福的人，現在已經過了人生的四分之一，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？
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