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  • 品號:1590905


  • 洗衣機專用棉屑濾網
  • 適用機種:日立牌H.L(大)洗衣機
  • 過濾棉絮.洗衣更清潔
  • 防止毛屑/棉絮堵塞排水口
  • MIT台灣製造




商品訊息描述







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洗衣機過濾網~日立牌H.L(大)洗衣機棉絮濾網

洗衣機棉絮袋濾網--要維持棉絮網的使用壽命就是要順手清棉絮

1.許多人在清洗衣物時會遇到棉絮很多的問題,而棉絮產生的狀況,除了是因為衣物本身材質之外,也能透過改變一些清洗衣物的習慣來做改善。另外,清洗衣物時,深淺色要分開,否則衣物掉落的棉絮附著在不同色系衣物上,就會非常明顯。直殺成本

2.洗衣機在脫水時會有離心力,若是洗衣機棉絮袋濾網累積太多棉絮,會使網子易破損,.洗衣機槽內濾水網要定期清潔乾淨,若是有破損就要更換濾網。



洗衣機棉絮袋濾網--要維持棉絮網的使用壽命就是要順手清棉絮





























日立牌H.L(大)洗衣機棉絮濾網

尺寸:長14*寬7(公分)

只要您洗衣機棉絮袋濾網外觀與尺寸誤差不大0.3cm,皆可適用。



商品訊息特點



洗衣機配件
  • 濾網






洗衣機過濾網~日立牌H.L(大)洗衣機棉絮濾網1組3個
尺寸:長14*寬7(公分)
只要您洗衣機棉絮袋濾網外觀與尺寸誤差不大0.3cm,皆可適用。
※產品顏色會因網頁呈現而有些許差異,以收到實品為準 ※
※產品文案為原廠所提供,若有變動敬請參照實際商品為準※




我們所提供為全新產品,並提供以下保證:
- 保固期限:無
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下面附上一則新聞讓大家了解時事



【鉅亨網李家如 綜合外電】

最新調查顯示,美國執行長們對國內經濟前景再度發出警告,預計未來六個月內將削減更多資本投資,這也反映對美國稅收制度和全球經濟前景的擔憂。

《路透社》報導,商業圓桌會議執行長經濟展望指數 (預期未來六個月銷售、資本支出與就業的綜合指數) 今年第四季下降 6.6 至 67.5,不僅連續三季下滑,更創下三年來最低水準。

受訪的 140 名執行長中,看好未來六個月銷售可望成長的比例由上季 63% 小幅滑落至 60%。反觀未來六個月將削減資本支出者,由上季 20% 提高至 27%。

《洛杉磯時報》報導,AT&T 公司執行長、商業圓桌會議主席 Randall Stephenson 直言,銷售與投資預期滑落,反映執行長們對於美國短期經濟成長看法謹慎。尤其該調查最值得警惕的在於是資本投資預期下滑,「資本支出在當前美國經濟比例處於歷史最低點,看到資金投入預期銳減令人擔憂」

他表示,當前美國政府法規和不具競爭力的稅制都為企業成本增加負擔,相關監管是企業成本最大壓力,其次則為勞動與健康保健開支。

《CNBC》報導,由於美國對企業課徵較高稅率,日前美國多家企業都透過合併海外企業,再將母公司轉往低稅率的國家,稱為稅負倒置,藉此達成避稅目的。例如藥廠巨頭輝瑞 (Pfizer) 與總部在愛爾蘭的 Allergan 合併一案,不僅成為全球最大製藥企業,預計公司稅率亦可由現行的 25% 下調至 17-18%。美國財政部也在上個月加大這類交易難度,限制所得到的預期收益,力圖讓這種熱潮降溫。

Stephenson認為,輝瑞的做法反映美國稅收制度缺乏競爭力的一面。並強調:「我們無法對中國經濟做些甚麼改變,也無法影響任何外幣升貶,但我們能改變我們的稅收制度,讓它更具競爭力。」此外他也提到,巴黎恐怖攻擊事件可能導致消費者與企業更加謹慎,此外強勢美元與全球經濟疲軟也對美國出口業造成傷害。

『新聞來源/鉅亨網





為了配合「周休二日」新制施行,勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案,針對各界適應新法面臨問題,也已陸續研議相關配套作為,特別是特休假給假方式,將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定,勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利,除了原本以受僱日周期計算,另外也可採每年1月1日到12月31日大力推薦的周期,或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例,勞工在2017年7月1日到職,在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假,在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法,則勞工可在2018年度獲得3天假之外,滿1年的7天可照比率給3.5天,合計6.5天;2019年則可獲得剩下的3.5天,再加上下一年度10天的照比率給予5天,合計8.5天,以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部商場分,每一天須發給1日工資,月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到,如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算,也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算,但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下:

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式:

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假,勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數,發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資,以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作,屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日,應予勞工補假,保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範,刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形,係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定,落實同工同酬原則,使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定,爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定,已提升至本法第74條第2項規定,爰刪除現行條文第49條。



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